Ihr Unternehmen. Unsere Fachkräfte.
Wir finden und trainieren Ihre Talente – unser sozialstes Talentefindungsprogramm
THE GIANTS WALK
Das Talentprogramm für CLINIC & CARE mit der STEINBEIS AUGSBURG BUSINESS SCHOOL
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THE IDEA
Wie alles begann… Die Entstehung eines innovativen Rekrutierungsmodells
Unser Projekt begann als Antwort auf eine Reihe von Herausforderungen, mit denen wir auf dem deutschen Arbeitsmarkt konfrontiert waren. Wir sahen uns mit hohen Gehaltsforderungen, einer Diskrepanz in der Qualifikation der Arbeitskräfte, sowie mit unrealistischen Erwartungen bezüglich Arbeitszeiten und eingeforderter Flexibilität bei Urlaubszeiten konfrontiert. Diese Situation führte uns zu der Erkenntnis, dass ein neuer Ansatz erforderlich war..
THE IDEA
Wie alles begann… Die Entstehung eines innovativen Rekrutierungsmodells
Unser Projekt begann als Antwort auf eine Reihe von Herausforderungen, mit denen wir auf dem deutschen Arbeitsmarkt konfrontiert waren. Wir sahen uns mit hohen Gehaltsforderungen, einer Diskrepanz in der Qualifikation der Arbeitskräfte, sowie mit unrealistischen Erwartungen bezüglich Arbeitszeiten und eingeforderter Flexibilität bei Urlaubszeiten konfrontiert. Diese Situation führte uns zu der Erkenntnis, dass ein neuer Ansatz erforderlich war..
Die Herausforderung: Die Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitern gestaltete sich schwierig. Wir benötigten eine Lösung, die über die herkömmlichen Rekrutierungsmethoden hinausging.
Die Herausforderung: Die Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitern gestaltete sich schwierig. Wir benötigten eine Lösung, die über die herkömmlichen Rekrutierungsmethoden hinausging.
Die Partnerschaft: Um diese Herausforderungen zu bewältigen, holten wir die Augsburg Business School ins Boot. Gemeinsam entwickelten wir ein umfassendes Programm, das auf vier zentralen Säulen basiert: Qualifizierung, staatliche Förderung, praktische Umsetzung und die Einbindung motivierter Fachkräfte u.a. aus den Philippinen.
Die Partnerschaft: Um diese Herausforderungen zu bewältigen, holten wir die Augsburg Business School ins Boot. Gemeinsam entwickelten wir ein umfassendes Programm, das auf vier zentralen Säulen basiert: Qualifizierung, staatliche Förderung, praktische Umsetzung und die Einbindung motivierter Fachkräfte u.a. aus den Philippinen.
Das Programm: „THE GIANTS WALK” ist ein internationales Rekrutierungssystem, das eine ganzheitliche Betreuung der Fachkräfte aus den Philippinen und mittlerweile anderen Ländern in Deutschland ermöglicht. Es bietet eine strukturierte Herangehensweise, die sowohl die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter als auch die Bedürfnisse der deutschen Unternehmen berücksichtigt. Unser Programm zielt darauf ab, den deutschen Mittelstand zu stärken, indem es motivierte und qualifizierte Arbeitskräfte bereitstellt. Es schafft eine Win-Win-Situation für beide Seiten: Unternehmen erhalten Zugang zu engagierten Mitarbeitern, während die Fachkräfte aus den Philippinen wertvolle berufliche Erfahrungen vertiefen und ihre Karrieren weiter vorantreiben können.
THE GIANTS WALK.
Das Programm: „THE GIANTS WALK” ist ein internationales Rekrutierungssystem, das eine ganzheitliche Betreuung der Fachkräfte aus den Philippinen und mittlerweile anderen Ländern in Deutschland ermöglicht. Es bietet eine strukturierte Herangehensweise, die sowohl die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter als auch die Bedürfnisse der deutschen Unternehmen berücksichtigt. Unser Programm zielt darauf ab, den deutschen Mittelstand zu stärken, indem es motivierte und qualifizierte Arbeitskräfte bereitstellt. Es schafft eine Win-Win-Situation für beide Seiten: Unternehmen erhalten Zugang zu engagierten Mitarbeitern, während die Fachkräfte aus den Philippinen wertvolle berufliche Erfahrungen vertiefen und ihre Karrieren weiter vorantreiben können.
THE GIANTS WALK.
THE GIANTS
Die Geschäftsleitung
Die Zielgruppe umfasst vor allem mittelständische Familienunternehmen, die eine starke Unternehmenskultur pflegen, in ihre Mitarbeiter investieren und offen für neue, innovative Wege der Talentgewinnung sind. Diese Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die nicht nur fachlich qualifiziert, sondern auch engagiert und anpassungsfähig sind, um gemeinsam die Herausforderungen des modernen Geschäftslebens zu meistern.
1. Engagement für gute Unternehmensführung: Diese Unternehmen legen großen Wert auf ethische Geschäftspraktiken, transparente Führung und eine starke Unternehmenskultur. Sie streben danach, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch eine positive Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter zu schaffen.
2. Fokus auf Mitarbeiterentwicklung: Mittelständische Familienunternehmen sind bekannt dafür, dass sie in ihre Mitarbeiter investieren. Sie verstehen, dass das Wohlergehen und die Entwicklung ihrer Belegschaft direkt zum Erfolg des Unternehmens beitragen. . Daher legen sie großen Wert auf Ausbildung, Weiterbildung und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter
3. Erhaltung und Ausbau des Geschäfts: Diese Unternehmen sind oft über Generationen gewachsen und haben das Ziel, ihr Erbe zu bewahren und weiter auszubauen. Sie suchen nach Wegen, um ihre Marktposition zu stärken, neue Märkte zu erschließen und ihre Geschäftstätigkeit nachhaltig zu erweitern – auch mit innovativen Methoden.
4. Offenheit für innovative Rekrutierungsansätze: Angesichts des Fachkräftemangels und der sich ständig ändernden Marktdynamiken sind diese Unternehmen bereit, über traditionelle Rekrutierungsmethoden hinauszugehen. Sie sind offen für internationale Talente und erkennen den Mehrwert, den Mitarbeiter aus verschiedenen christlichen Kulturen und Hintergründen bringen können,
5. Suche nach pflichtbewussten und engagierten Mitarbeitern: Die idealen Kandidaten für diese Unternehmen sind solche, die eine starke Arbeitsmoral, Engagement und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung zeigen. Sie schätzen Mitarbeiter, die flexibel auf Herausforderungen reagieren und aktiv zur Lösungsfindung beitragen.
6. Bereitschaft zur Integration internationaler Fachkräfte: Diese Unternehmen sind nicht nur an der Einstellung neuer Mitarbeiter interessiert, sondern auch an deren erfolgreicher Integration in das Unternehmen und die lokale Gemeinschaft. Sie verstehen, dass dies ein wichtiger Faktor für den langfristigen Erfolg sowohl des Mitarbeiters als auch des Unternehmens ist.
THE TALENTS
Die Talente
Die Talente, die im Rahmen des Programms “THE GIANTS WALK” rekrutiert werden, sind sorgfältig ausgewählte junge Menschen, die spezifische Eigenschaften und Fähigkeiten mitbringen. Diese lassen sich wie folgt beschreiben:
1.Überdurchschnittliches Engagement und Ausbildung: Diese Talente zeichnen sich durch ein hohes Maß an Engagement und Motivation aus. Sie haben oft eine überdurchschnittliche Ausbildung genossen, was sie zu wertvollen Mitarbeitern für deutsche Unternehmen macht. Ihr Engagement spiegelt sich in ihrer Bereitschaft wider, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich kontinuierlich weiterzubilden, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
2. Familiäre Verantwortung und Reife: Die meisten dieser Talente sind älter als 23 Jahre und tragen oft die Verantwortung, ihre Herkunfts-Familien finanziell zu unterstützen. Diese Verantwortung ist ein starker Motivationsfaktor für ihren Erfolg in Deutschland. Ihre Reife und Lebenserfahrung ermöglichen es ihnen, sich schnell an neue Arbeitsumgebungen anzupassen und effektiv mit Herausforderungen umzugehen.
3. Christliche Wurzeln und kulturelle Werte: Viele der Talente haben christliche Wurzeln, was zu einer Wertebasis führt, die oft mit denen in Deutschland übereinstimmt, wie z.B. Lust auf Leistung, Integrität und Gemeinschaftssinn. Diese gemeinsamen Werte erleichtern die kulturelle Integration und fördern ein harmonisches Arbeitsumfeld.
4. Bildungs- und Karrierewege: Die Talente kommen nach Deutschland, um entweder eine Ausbildung zu beginnen, ein Studium zu absolvieren oder als Facharbeiter tätig zu sein. Jeder dieser Pfade bietet ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und wertvolle berufliche Erfahrungen zu sammeln um dann auch ein selbstbestimmtes Leben (auch in Deutschland) zu gestalten.
5. Sprachkenntnisse und Vorbereitung: Vor ihrer Ankunft in Deutschland haben diese Talente bereits Deutsch- und/oder Englischkenntnisse in ihrer Heimat erworben. Dies erleichtert ihre Kommunikation und Integration in den Arbeitsmarkt. Sie haben außerdem ein strenges Auswahlverfahren durch die Augsburg Business School bestanden, was ihre Eignung und Bereitschaft für den Einsatz in deutschen Unternehmen bestätigt.
6. Motivation zum Lernen und zur Anpassung: Ihr Wunsch, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist ein zentrales Merkmal. Sie sind offen für neue Erfahrungen und bereit, sich den Herausforderungen des Lebens und Arbeitens in einem fremden Land zu stellen. Ihre Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind Schlüsseleigenschaften, die es ihnen ermöglichen, sich schnell in neue Teams einzufügen und effektiv zu arbeiten.
Zusammenfassend sind die Talente nicht nur wegen ihrer fachlichen Fähigkeiten und ihres Engagements wertvoll, sondern auch wegen ihrer persönlichen Eigenschaften und ihrer Motivation. Sie bringen eine Mischung aus Erfahrung, Reife, kulturellen Werten und Bildung mit, die sie zu idealen Kandidaten für deutsche mittelständische Unternehmen macht, die auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitern sind.
THE TALENTS
Die Talente
Die Talente, die im Rahmen des Programms “THE GIANTS WALK” rekrutiert werden, sind sorgfältig ausgewählte junge Menschen, die spezifische Eigenschaften und Fähigkeiten mitbringen. Diese lassen sich wie folgt beschreiben:
1. Überdurchschnittliches Engagement und Ausbildung: Diese Talente zeichnen sich durch ein hohes Maß an Engagement und Motivation aus. Sie haben oft eine überdurchschnittliche Ausbildung genossen, was sie zu wertvollen Mitarbeitern für deutsche Unternehmen macht. Ihr Engagement spiegelt sich in ihrer Bereitschaft wider, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich kontinuierlich weiterzubilden, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
2. Familiäre Verantwortung und Reife: Die meisten dieser Talente sind älter als 23 Jahre und tragen oft die Verantwortung, ihre Herkunfts-Familien finanziell zu unterstützen. Diese Verantwortung ist ein starker Motivationsfaktor für ihren Erfolg in Deutschland. Ihre Reife und Lebenserfahrung ermöglichen es ihnen, sich schnell an neue Arbeitsumgebungen anzupassen und effektiv mit Herausforderungen umzugehen.
3. Christliche Wurzeln und kulturelle Werte: Viele der Talente haben christliche Wurzeln, was zu einer Wertebasis führt, die oft mit denen in Deutschland übereinstimmt, wie z.B. Lust auf Leistung, Integrität und Gemeinschaftssinn. Diese gemeinsamen Werte erleichtern die kulturelle Integration und fördern ein harmonisches Arbeitsumfeld.
4. Bildungs- und Karrierewege: Die Talente kommen nach Deutschland, um entweder eine Ausbildung zu beginnen, ein Studium zu absolvieren oder als Facharbeiter tätig zu sein. Jeder dieser Pfade bietet ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und wertvolle berufliche Erfahrungen zu sammeln um dann auch ein selbstbestimmtes Leben (auch in Deutschland) zu gestalten.
5. Sprachkenntnisse und Vorbereitung: Vor ihrer Ankunft in Deutschland haben diese Talente bereits Deutsch- und/oder Englischkenntnisse in ihrer Heimat erworben. Dies erleichtert ihre Kommunikation und Integration in den Arbeitsmarkt. Sie haben außerdem ein strenges Auswahlverfahren durch die Augsburg Business School bestanden, was ihre Eignung und Bereitschaft für den Einsatz in deutschen Unternehmen bestätigt.
6. Motivation zum Lernen und zur Anpassung: Ihr Wunsch, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist ein zentrales Merkmal. Sie sind offen für neue Erfahrungen und bereit, sich den Herausforderungen des Lebens und Arbeitens in einem fremden Land zu stellen. Ihre Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind Schlüsseleigenschaften, die es ihnen ermöglichen, sich schnell in neue Teams einzufügen und effektiv zu arbeiten.
Zusammenfassend sind die Talente nicht nur wegen ihrer fachlichen Fähigkeiten und ihres Engagements wertvoll, sondern auch wegen ihrer persönlichen Eigenschaften und ihrer Motivation. Sie bringen eine Mischung aus Erfahrung, Reife, kulturellen Werten und Bildung mit, die sie zu idealen Kandidaten für deutsche mittelständische Unternehmen macht, die auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitern sind.
THE PARTNERS
Die Partner
Das Team von “THE GIANTS WALK” in Zusammenarbeit mit der Augsburg Business School spielt eine zentrale Rolle in der erfolgreichen Umsetzung
des Programms. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen verschiedene Aspekte, die sowohl die Vorbereitung der Teilnehmer in den Philippinen als auch ihre Integration und Weiterbildung in Deutschland betreffen.
1 Rekrutierung und Vorbereitung: Das Team führt den Rekrutierungsprozess mit lokalen Experten auf den Philippinen durch. Sie identifizieren geeignete Kandidaten, die den Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes entsprechen. Bereits vor der Abreise nach Deutschland erhalten die Teilnehmer eine umfassende Schulung. Diese Vorbereitung umfasst Sprachkurse, kulturelle Sensibilisierung und eine Einführung in die Arbeitsweise in Deutschland.
2. Unterstützung bei Formalitäten und Reisemanagement: Das Team unterstützt die Teilnehmer bei Formalitäten, einschließlich Visa-Anträgen, Reisevorbereitungen und der Organisation der Unterkunft in Deutschland. Diese umfassende Unterstützung stellt sicher, dass die Teilnehmer sich auf ihre berufliche Entwicklung konzentrieren können, ohne sich um logistische Herausforderungen sorgen zu müssen.
3. Cultural Onboarding und laufende Begleitung: Nach der Ankunft in Deutschland erhalten die Teilnehmer ein spezielles Onboarding-Programm, das darauf abzielt, sie mit der deutschen Kultur, Arbeitsweise und Lebensweise vertraut zu machen. Das Team begleitet die Teilnehmer kontinuierlich und
bietet monatliche Unterstützung bei alltäglichen Herausforderungen mit den Partnerunternehmen. Dies erleichtert eine reibungslose Integration in das
Arbeitsumfeld und die Gesellschaft.
4. Qualifizierungsprogramm “Business Professional Skills” (BPS): Parallel zur Arbeit durchlaufen die Teilnehmer das BPS-Programm, das speziell darauf
ausgerichtet ist, typische deutsche Standards und Arbeitsmethoden zu vermitteln. Inhalte des Programms umfassen unter anderem Projektmanagement, Zeitmanagement, Business-Knigge/Service, Konfliktmanagement und agile Problemlösung. Dieses Programm ist darauf ausgerichtet, die Teilnehmer mit den Fähigkeiten auszustatten, die sie benötigen, um in der deutschen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Zusammenfassen: Das Team von “THE GIANTS WALK” und die Augsburg Business School bieten somit ein weitreichendes Unterstützungssystem, das die erfolgreiche Integration der Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt gewährleistet. Durch ihre kontinuierliche Begleitung und das speziell entwickelte Qualifizierungsprogramm stellen sie sicher, dass die Teilnehmer bestmöglich auf ihre beruflichen Herausforderungen vorbereitet sind.
THE PARTNERS
Die Partner
Das Team von “THE GIANTS WALK” in Zusammenarbeit mit der Augsburg Business School spielt eine zentrale Rolle in der erfolgreichen Umsetzung
des Programms. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen verschiedene Aspekte, die sowohl die Vorbereitung der Teilnehmer in den Philippinen als auch ihre Integration und Weiterbildung in Deutschland betreffen.
1. Rekrutierung und Vorbereitung: Das Team führt den Rekrutierungsprozess mit lokalen Experten auf den Philippinen durch. Sie identifizieren geeignete Kandidaten, die den Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes entsprechen. Bereits vor der Abreise nach Deutschland erhalten die Teilnehmer eine umfassende Schulung. Diese Vorbereitung umfasst Sprachkurse, kulturelle Sensibilisierung und eine Einführung in die Arbeitsweise in Deutschland.
2. Unterstützung bei Formalitäten und Reisemanagement: Das Team unterstützt die Teilnehmer bei Formalitäten, einschließlich Visa-Anträgen, Reisevorbereitungen und der Organisation der Unterkunft in Deutschland. Diese umfassende Unterstützung stellt sicher, dass die Teilnehmer sich auf ihre berufliche Entwicklung konzentrieren können, ohne sich um logistische Herausforderungen sorgen zu müssen.
3. Cultural Onboarding und laufende Begleitung: Nach der Ankunft in Deutschland erhalten die Teilnehmer ein spezielles Onboarding-Programm, das darauf abzielt, sie mit der deutschen Kultur, Arbeitsweise und Lebensweise vertraut zu machen. Das Team begleitet die Teilnehmer kontinuierlich und
bietet monatliche Unterstützung bei alltäglichen Herausforderungen mit den Partnerunternehmen. Dies erleichtert eine reibungslose Integration in das
Arbeitsumfeld und die Gesellschaft.
4. Qualifizierungsprogramm “Business Professional Skills” (BPS): Parallel zur Arbeit durchlaufen die Teilnehmer das BPS-Programm, das speziell darauf
ausgerichtet ist, typische deutsche Standards und Arbeitsmethoden zu vermitteln. Inhalte des Programms umfassen unter anderem Projektmanagement, Zeitmanagement, Business-Knigge/Service, Konfliktmanagement und agile Problemlösung. Dieses Programm ist darauf ausgerichtet, die Teilnehmer mit den Fähigkeiten auszustatten, die sie benötigen, um in der deutschen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Zusammenfassen: Das Team von “THE GIANTS WALK” und die Augsburg Business School bieten somit ein weitreichendes Unterstützungssystem, das die erfolgreiche Integration der Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt gewährleistet. Durch ihre kontinuierliche Begleitung und das speziell entwickelte Qualifizierungsprogramm stellen sie sicher, dass die Teilnehmer bestmöglich auf ihre beruflichen Herausforderungen vorbereitet sind.
THE HELP
DIE HILFE
Das Programm “THE GIANTS WALK” bietet Arbeitgebern nicht nur qualifizierte Talente, sondern auch finanzielle Unterstützung und
Sicherheiten, die die Zusammenarbeit für Unternehmen besonders attraktiv machen. Diese Unterstützungsmaßnahmen umfassen:
1. Zugriff auf das SIAT-Programm: Unternehmen, die am “THE GIANTS WALK”- Programm teilnehmen, erhalten Zugang zum SIAT (Sicherung der Innovations- und Arbeitsfähigkeit), einem Förderprogramm der Bundesregierung. So können KMU von bis zu 30.000€ indirekten Förderungen auch mit ihrer Stammbelegschaft profitieren.
2. Airbagprinzip – Finanzielle Absicherung: Im Rahmen des Airbagprinzips können Unternehmen unter Umständen bei temporären Beschäftigungsherausforderungen bis zu einer dreimonatigen finanziellen Unterstützung profitieren. Diese finanzielle Unterstützung verringert das Risiko für Unternehmen und fördert ihre Bereitschaft, am Programm teilzunehmen. Die Kostenfreiheit der Programme für die Teilnehmer erhöht
zusätzlich die Attraktivität des Angebots.
3. Perfektes Match dank psychologischem Testing: Ein wesentlicher Bestandteil des Programms ist das psychologische Testing der Talente, um sicherzustellen, dass sie gut zu den Unternehmen passen. Dieses System wurde bereits bei über 40.000 Menschen angewendet und hat sich als äußerst effektiv erwiesen. Die hohe Zuverlässigkeit dieses Matchings wird durch eine Garantie unterstrichen: Sollte es
dennoch zu einem nicht optimalen Matching kommen, kümmert sich das Team von „THE GIANTS WALK” um eine Lösung. Dies gibt den Unternehmen zusätzliche Sicherheit und Vertrauen in das Programm.
Zusammenfassend: Diese Maßnahmen stellen sicher, dass die Unternehmen nicht nur von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern profitieren, sondern auch von einem umfassenden Unterstützungssystem, das finanzielle Risiken minimiert und die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Matchings maximiert. Dadurch wird die Teilnahme am “THE GIANTS WALK”-Programm zu einer attraktiven und sicheren Option für mittelständische Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Talenten sind.
THE HELP
DIE HILFE
Das Programm “THE GIANTS WALK” bietet Arbeitgebern nicht nur qualifizierte Talente, sondern auch finanzielle Unterstützung und
Sicherheiten, die die Zusammenarbeit für Unternehmen besonders attraktiv machen. Diese Unterstützungsmaßnahmen umfassen:
1. Zugriff auf das SIAT-Programm: Unternehmen, die am “THE GIANTS WALK”- Programm teilnehmen, erhalten Zugang zum SIAT (Sicherung der Innovations- und Arbeitsfähigkeit), einem Förderprogramm der Bundesregierung. So können KMU von bis zu 30.000€ indirekten Förderungen auch mit ihrer Stammbelegschaft profitieren.
2. Airbagprinzip – Finanzielle Absicherung: Im Rahmen des Airbagprinzips können Unternehmen unter Umständen bei temporären Beschäftigungsherausforderungen bis zu einer dreimonatigen finanziellen Unterstützung profitieren. Diese finanzielle Unterstützung verringert das Risiko für Unternehmen und fördert ihre Bereitschaft, am Programm teilzunehmen. Die Kostenfreiheit der Programme für die Teilnehmer erhöht
zusätzlich die Attraktivität des Angebots.
3. Perfektes Match dank psychologischem Testing: Ein wesentlicher Bestandteil des Programms ist das psychologische Testing der Talente, um sicherzustellen, dass sie gut zu den Unternehmen passen. Dieses System wurde bereits bei über 40.000 Menschen angewendet und hat sich als äußerst effektiv erwiesen. Die hohe Zuverlässigkeit dieses Matchings wird durch eine Garantie unterstrichen: Sollte es
dennoch zu einem nicht optimalen Matching kommen, kümmert sich das Team von „THE GIANTS WALK” um eine Lösung. Dies gibt den Unternehmen zusätzliche Sicherheit und Vertrauen in das Programm.
Zusammenfassend: Diese Maßnahmen stellen sicher, dass die Unternehmen nicht nur von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern profitieren, sondern auch von einem umfassenden Unterstützungssystem, das finanzielle Risiken minimiert und die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Matchings maximiert. Dadurch wird die Teilnahme am “THE GIANTS WALK”-Programm zu einer attraktiven und sicheren Option für mittelständische Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Talenten sind.
THE PROGRAMMS
Die Programme
